免息配资公司 假如董明珠告别格力,公交车上印谁?

发布日期:2024-11-28 19:00    点击次数:180

张书乐 、人民邮电报专栏作者

董小姐,

还好吗?

提个问题,如果格力换帅,公交车上董小姐照片咋办?

一场乌龙过后,董明珠意外的火了一小会。

近期,珠海格力集团有限公司迎来了新任“一把手”康洪。

据集团官网最新消息,康洪已正式接任格力集团党委书记、董事长一职,开始履行新的职责。

格力集团换帅,结果网上许多人都在询问:董明珠,还好吗?

不过,这就是个乌龙。

此格力,并非彼格力。

董明珠的格力,是格力电器。

此前,格力集团曾是上市公司格力电器的控股股东,不过,自2006年起,不断降低对格力电器的持股比例。

2019年格力电器经历了历时半年的混改,高瓴资本旗下的珠海明骏斥资416.6亿元,从格力集团手中收购格力电器15%的股权,成为格力电器新的第一大股东。

此次混改后,格力电器变为无控股股东和实际控制人的企业。

1990年,董明珠进入格力做业务经理,1994年开始相继任经营部部长、副总经理、副董事长,2007年,她出任格力电器股份有限公司总裁。

2022年,董明珠顺利连任格力电器董事长,将至少领导格力电器再战三年。

而此时,年近七十、连任格力电器董事长的董明珠也持续发力,不久前在年会上喜提了多个话题热搜。

例如一首歌:格力电器员工在盛典中合唱《我妈董明珠》的视频引起网友吐槽。

格力,是不是做好了未来没有董明珠的准备?

假如董明珠真的退休,可能对格力电器产生怎样的影响?

对此,《中国新闻周刊·有意思报告》记者梁婷婷和书乐进行了一番交流,本猴以为:

格力集团换帅,本质上和格力电器并无太多关系,只是因为同名而造成的“乌龙”。

格力集团对格力电器走向的影响力极为有限。

关于董明珠接班人的问题,一直都是外界热炒的话题,某种意义上也是格力在运作的一种“舆情”营销,形成持续的曝光度。

但就算董明珠退二线或退休,其作为格力电器的缔造者,依然会作为精神领袖而存在,对战略走势依然拥有话语权。

即使董明珠彻底离开格力,也会有精神遗存在企业文化中,就如柳传志之如联想一样.创始人对企业的影响,甚至可能延续好几代。

何况,格力已经上轨道了,一般情况,职业经理人足以应对。

因此在没有重大变更的前提下,格力电器的走向不会有太多的影响。

只是格力面对的挑战,主要来自自身发展进入瓶颈,以及智能家居、智能家电越来越大冲击的背景下。

格力如何下一步,董在位与否,都面对这个问题。

所谓重大变更,有两个方面,即格力遭遇外部友商进击引发市场重大变动,或企业内部出现一些不可预测的事情。

至于内部不可预测风险,最有可能来自大股东高瓴资本。

此前,高瓴资本改造过百丽,假如格力以后没有了董明珠,确有可能也发生类似的大变动。

这就看格力自己的运行状态以及和资本之间的博弈了。

这个很难预测,不过如果少了铁娘子,外力可能带来的影响就会加大。

而对于公众而言,更关心如果后董明珠时代的格力,以后公交车上该印谁的照片。

毕竟,在大众看来,从企业家本人作为企业代言人这种角度,董明珠是不是几乎可以算作独一无二的。

其实,这只是一个认知误区。

事实上,这种套路这是现在这个时代的科技企业营销的共同特点。

雷军和他的牛仔裤、周鸿祎和他的红衣服也是自己公司的营销招牌,只不过没有像董小姐这样直接上大头贴。

换言之,谁上公交车晒照,不过是营销方式的一种选择.

本质上,格力真正能被用户接受,还是靠品牌和品质。

董明珠的代言,某种意义上只是加大了露出效果,有催化作用,是充分条件,并非必要条件。

而在营销上,格力最近也问题连连,给人一种节奏很乱的感觉。

尤其是孟羽童事故和王自如故事,两个事都在营销上带来了被动。

而此前年会上《我妈董明珠》事件,也显得有些无语。

尽管,据界面新闻,1月30日,官方对此回应称,这个节目名为音乐快板《大“格”局 新魅“力”》,表演者当时为了增加幽默气氛,开了个小玩笑。

其歌词原话是“我妈就是董明珠……我妈最喜欢董明珠”。

但这种回应,根本无人关注。

反而,在很多舆论中,《我妈就是董明珠》,和中车株洲所年会的吐槽表演堪称2024年年会两大惊喜。

据媒体报道,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会“火”了,被广大网友称为现实版的《年会不能停》。

其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。

只不过,董是负面,株洲所那个是正面。

客观分析,不难发现这恰恰是“代言人董明珠”效应的一种舆论异变,即:

过分强调个人崇拜,会让企业文化形成一种异变,也会让员工内心有一定的抵触。

企业文化的宽容尺度应该是可以搞怪,乃至恶搞吐槽,却不要神话领导。

哪怕员工也高度认同,但在企业出现风浪的时候,被神话的领导就失去了腾挪的余地,容易更加被动。

反观中车株所,让员工吐槽下企业的一些问题,既可以宣泄,也可以成为一种合理化建议的表达方式,同时也让企业领导和员工看上去更亲近一些。

总而言之,董小姐,还好吗?

接班人选好了吗?

是否继续上公交印照片呢?